L’intelligence artificielle, l’automatisation et les réseaux sociaux transforment en profondeur le recrutement. Ces outils offrent des opportunités inédites pour fluidifier l’expérience candidat, gagner en efficacité et mieux répondre aux attentes des talents. Mais moderniser ne signifie pas tourner le dos aux valeurs du service public. Bien au contraire : c’est en les affirmant avec des pratiques de recrutement transparentes et éthiques que la fonction publique pourra relever le défi de son attractivité.
Recruter à l’ère de l’IA et des réseaux sociaux dans la fonction publique
C’est dans cette dynamique que Profil Public, plateforme d’emploi dédiée au secteur public, avec le soutien de la Casden Banque Populaire, que nous publions ce nouveau guide employeur : “Recruter à l’ère des réseaux sociaux et de l’IA dans la fonction publique“. Ce guide est un appel à l’action. Il propose des pistes concrètes pour avancer collectivement vers un recrutement public moderne et attractif.