En l’espace de vingt ans, le nombre de candidats aux concours de la fonction publique a été divisé par trois. Si les concours demeurent la voie d’accès de référence, les employeurs de l’État doivent aujourd’hui diversifier leurs modes de recrutement et renforcer l’attractivité de leurs offres pour répondre aux difficultés de recrutement. Dans ce contexte, disposer d’un outil adapté aux spécificités de la fonction publique devient un véritable levier d’efficacité.

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Employeurs de l’État : un logiciel de recrutement ATS adapté à vos spécificités

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Du constat aux bonnes pratiques RH

Développé par une administratrice territoriale, le logiciel de recrutement ATS Profil Public accompagne aujourd’hui de nombreux employeurs publics, qu’il s’agisse de collectivités territoriales, de ministères, de directions nationales, de services de l’État ou d’agences publiques.

Déjà adopté par des structures telles que la Direction des achats de l’État (DAE), la Direction nationale Garde-côtes des douanes, l’Agence Erasmus+ ou encore l’Agence nationale de l’habitat (Anah), Profil Public répond aux enjeux spécifiques du recrutement au sein de la fonction publique de l’État : attirer des profils parfois rares, renforcer la visibilité des offres d’emploi, fluidifier les processus de recrutement et offrir une expérience candidat à la hauteur des attentes actuelles.

Pensé pour répondre aux spécificités des employeurs de l’État, Profil Public couvre l’ensemble du processus de recrutement au sein d’un outil unique. Créez et validez vos demandes de recrutement, rédigez des offres d’emploi attractives à partir de vos fiches de poste, diffusez-les en quelques clics sur Choisir le service public et vos autres canaux de diffusion, puis centralisez l’ensemble de vos candidatures dans une seule interface. L’ATS intègre les spécificités de la fonction publique de l’État (catégories A, B et C, grades, corps, voies de recrutement, concours, mobilité, contractuels, etc.) afin de faciliter la création de vos offres, le suivi des candidatures et le pilotage de vos recrutements. Vous bénéficiez également d’outils permettant d’automatiser les échanges avec les candidats, d’organiser les entretiens, de produire les documents de recrutement et de réduire les délais de traitement.

Au-delà de la gestion des candidatures, Profil Public accompagne les employeurs publics dans la modernisation de leur stratégie d’attractivité en s’appuyant sur trois leviers complémentaires :

✅ Valoriser votre marque employeur

Transformez des fiches de poste administratives en véritables offres d’emploi, claires, attractives et accessibles. Mettez en avant vos missions, vos projets, vos équipes et les opportunités de carrière offertes par votre ministère, votre direction ou votre agence afin de susciter davantage de candidatures.

✅ Multidiffuser efficacement vos offres

Diffusez vos offres depuis une seule interface vers votre site carrière, Choisir le service public et l’ensemble de vos canaux de recrutement. Touchez des candidats qui ne consultent pas spontanément votre site institutionnel et augmentez significativement la visibilité de vos recrutements.

✅ Piloter vos recrutements 

Centralisez toutes vos candidatures, automatisez les tâches les plus chronophages, facilitez le travail collaboratif entre recruteurs et managers, réduisez les délais de recrutement et suivez vos campagnes grâce à des tableaux de bord adaptés aux besoins des employeurs publics.

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Une amélioration continue portée par les employeurs publics

Des groupes de travail sont animés régulièrement avec des DRH, chargés de recrutement et gestionnaires RH issus de toutes les fonctions publiques. L’objectif ? Améliorer en continu l’outil en s’appuyant sur les retours du terrain, les besoins métiers, les évolutions réglementaires et les pratiques innovantes du secteur.

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Gagnez du temps avec le 1er ATS dédié à la fonction publique

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