Aujourd’hui nous allons à la rencontre de Bernard Fabienne, cheffe de département du développement des compétences et du conseil RH au sein du Centre des monuments nationaux. Elle nous partage ses conseils pour réussir sa candidature.
Les tips d’un recruteur pour décrocher un job dans le secteur public
.
Quelques mots sur le Centre des monuments nationaux ?
Nous sommes un établissement public placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Nous comptons environ 1 500 agents, répartis entre notre siège et une centaine de monuments à travers toute la France. Le siège, qui regroupe près de 400 agents, concentre les fonctions supports : mission stratégique, ressources humaines, communication, affaires juridiques, développement économique, entre autres. Sur le terrain, la moitié de nos effectifs sont mobilisés au sein des monuments nationaux en tant qu’agents d’accueil et de surveillance. Leur mission : ouvrir ces lieux au public, les faire vivre et en renforcer l’attractivité.
Des conseils pour se renseigner sur l’organisation ?
Avant de candidater, nous invitons celles et ceux qui s’intéressent à notre établissement à visiter notre site internet. Mis à jour régulièrement, il offre un aperçu de nos différents sites – autant d’environnements de travail riches et variés à découvrir – et présente également notre histoire, nos expertises, nos engagements, nos projets innovants et nos actualités.
Linkedin est également un point d’accroche intéressant pour suivre nos activités, repérer nos opportunités d’emploi et mettre des visages sur les membres de nos équipes.
Qu’appréciez-vous dans un curriculum vitae ?
Un CV concis et adapté capte rapidement l’attention du recruteur en mettant en avant les informations essentielles. Il facilite la lecture et démontre votre capacité à synthétiser l’essentiel. C’est aussi un signe de professionnalisme et d’efficacité.
Et dans une lettre de motivation ?
Là aussi, personnaliser une lettre de motivation permet de montrer à l’employeur que vous avez compris les enjeux du poste et les spécificités de la structure. Cela renforce l’impact de votre candidature en la rendant plus crédible et sincère. C’est aussi l’occasion de valoriser les compétences les plus pertinentes pour le poste visé.
Quelles sont les erreurs à éviter ?
Les photos peu appropriées – comme celles prises en vacances – sont à éviter. Rappelons-le : la photo n’est pas obligatoire dans une candidature. Si le candidat choisit d’en ajouter une, elle doit rester sobre et professionnelle. Cela renforce la cohérence avec le poste visé, limite les biais de perception et témoigne du sérieux de la démarche.
Même principe pour la mise en forme : couleurs vives et designs originaux peuvent convenir à certains métiers, mais pas à tous. Il s’agit de trouver le bon équilibre, en restant aligné avec les codes du poste ciblé. On n’attend pas la même présentation d’un élève de seconde en recherche de stage que d’un professionnel de la communication ou d’un candidat à un poste technique.
Comment se démarquer en entretien ?
Pour bien se préparer à un entretien, il est essentiel de s’informer sur les sujets d’actualité de l’organisation. Par exemple, nous sommes actuellement engagés dans une démarche intitulée CMN 2030, qui porte une réflexion de fond sur l’avenir du patrimoine, son accessibilité et sa place dans la société. Se renseigner sur ce projet permet de mieux comprendre nos orientations stratégiques et nos priorités. C’est une manière concrète de montrer votre curiosité, votre intérêt pour l’activité de l’institution, et de nourrir un échange plus pertinent en entretien. Cela vous aidera aussi à vous démarquer, en montrant que vous vous projetez déjà dans la vie de l’institution.
Un souvenir de candidature qui vous a positivement marquée ?
Chaque fois qu’une personnalité se révèle en entretien, c’est un moment marquant. Souvent, les profils sélectionnés présentent des parcours et des compétences comparables sur le papier. Mais en face-à-face, certaines présences se distinguent : par leur fraîcheur, leur aisance, leur façon naturelle de créer du lien. Il y a des personnalités solaires avec qui la communication devient instantanément fluide. Même si le parcours n’est pas parfaitement aligné, la rencontre de valeurs communes ou de complémentarités avec notre culture de travail fait toute la différence. Ce qui marque les esprits, c’est souvent cette envie sincère, cette motivation palpable à rejoindre un collectif.
Et inversément, négativement marquée ?
Une photo actualisée sur son CV permet d’éviter les malentendus et de poser un cadre transparent dès le début. Il y a peu, nous avons reçu une candidature avec une photo manifestement datée. Lors de l’entretien, un écart d’âge important est rapidement apparu. Ce léger décalage, sans mauvaise intention, a malheureusement fait perdre du temps à chacun : la personne avait déjà atteint la limite d’âge applicable, c’est-à-dire l’âge au-delà duquel nos agents ne peuvent plus travailler.
Un conseil à partager ?
Être honnête, sincèrement motivé et se montrer curieux.
.
Vous souhaitez candidater au Centre des monuments nationaux ?
Découvrez leur page emploi sur Profil Public.
