En tant que plateforme d’emploi innovante dédiée au secteur public (Profil Public), nous avons co-écrit le manifeste « 10 propositions pour réinventer les codes du recrutement dans le secteur public » avec une dizaine d’étudiants et de jeunes diplômés dans le cadre de notre programme « Ambassadeurs Profil Public ».

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10 propositions pour réinventer le recrutement dans le secteur public

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Mettre en lumière les aspirations des candidats

Manque de communication ou d’information aux candidats, procédures de recrutement à rallonge, formats des concours trop académiques… Nous sommes convaincus qu’il est nécessaire de proposer aux candidats une expérience de recrutement plus moderne et plus humaine. En effet, on ne crée pas une marque employeur, celle-ci naît d’une série de pratiques quotidiennes. Il faut donc travailler sur l’évolution de ces pratiques RH pour être identifié comme employeur de référence”. C’est bel et bien l’authenticité qui doit guider une stratégie d’attractivité RH. Le processus de recrutement est l’un des tout premiers contacts des candidats avec les employeurs.

Découvrez dans ce replay la présentation du Manifeste par Sigrid Berger (Fondatrice de Profil Public) et Olivier Tonon (Ambassadeur à l’origine du manifeste) avec le regard croisé de Mathilde Icard (Présidente de l’Association des DRH des grandes collectivités) !

Par ici si vous souhaitez télécharger le Manifeste.

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