L’attractivité de l’emploi public est un défi majeur comme en témoigne le dernier rapport de France Stratégie : “Travailler dans la fonction publique : le défi de l’attractivité ”. Dans un contexte de guerre des talents, les collectivités et administrations peinent à recruter. L’affichage de la rémunération dans les offres d’emploi, encore trop peu pratiqué, peut pourtant jouer un rôle déterminant dans l’amélioration de leur attractivité RH.
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Transparence salariale : ce que les candidats attendent vraiment
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La transparence salariale est devenue un critère primordial pour les candidats. Selon une étude de Glassdoor, près de 67 % des candidats considèrent que la rémunération est l’information la plus importante dans une offre d’emploi. Dans le secteur privé, les entreprises qui affichent clairement les salaires augmentent leurs chances de recevoir davantage de candidatures qualitatives.
Pour le secteur public, souvent perçu comme moins flexible que le privé, afficher la rémunération permettrait de lever certaines ambiguïtés.
Les jeunes générations veulent des chiffres clairs
Les jeunes professionnels, en particulier la génération Z, accordent une grande importance à la transparence et à la clarté des informations. Dans un monde où les comparateurs de salaires et les plateformes d’évaluation d’employeurs prolifèrent, l’opacité salariale est souvent perçue comme un frein. Afficher la rémunération est un moyen de se conformer à ces nouvelles attentes et d’attirer des profils jeunes, souvent difficiles à recruter dans le secteur public.
Misez sur des avantages RH différenciants
Au-delà de la rémunération, il est essentiel de valoriser les avantages RH différenciants et originaux. Cours de sport à la pause déjeuner, parcours d’intégration soigné, moments de convivialité réguliers, semaine en 4 jours, congé menstruel ou encore ateliers bien-être sont autant d’initiatives qui renforcent l’attractivité des employeurs publics. Ces avantages contribuent à créer un environnement de travail à la fois engageant et humain, répondant aux attentes croissantes des candidats en quête de qualité de vie au travail. Mettre en avant ces éléments dans les offres d’emploi permet non seulement de se différencier mais aussi d’attirer des profils sensibles à ces valeurs.
Sur Profil Public ces atouts sont valorisés sous la forme des “petits + de l’institution” : à voir sur les offres de notre plateforme d’emploi.
Transparence salariale : un pas vers l’équité
La fonction publique a un rôle d’exemplarité à jouer, notamment en matière d’égalité salariale. L’affichage des salaires permet de garantir une équité entre candidats en supprimant les négociations individuelles qui peuvent créer des disparités injustes. De plus, cela favorise une meilleure compréhension des grilles indiciaires et des perspectives d’évolution.
Les freins à lever pour changer la donne
Bien que l’affichage de la rémunération dans les offres d’emploi représente une évolution nécessaire, il est tout aussi crucial d’adopter une approche globale pour transformer les pratiques RH des employeurs publics. Les institutions publiques gagneraient à :
- Former les recruteurs à valoriser les spécificités et avantages de leurs organisations.
- Expérimenter et innover en proposant des offres enrichies par des bénéfices RH différenciants comme les initiatives de bien-être au travail.
La fausse bonne idée : se cacher derrière la grille indiciaire de la fonction publique, difficiles à traduire en termes compréhensibles pour les non-initiés.
Notre conseil : indiquer à minima la rémunération sous forme de fourchette ou avec la mention “à partir de ” dans vos offres d’emploi.
Ces évolutions, progressives mais accessibles, permettront aux employeurs publics d’améliorer leur attractivité tout en renforçant leur image d’exemplarité. En mettant en œuvre ces bonnes pratiques, ils auront toutes les cartes en main pour relever les défis du recrutement et fidéliser les talents.
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