Manque de communication ou d’information aux candidats, procédures de recrutement à rallonge, formats des concours trop académiques… Parce que nous sommes convaincus qu’il est nécessaire de transformer l’expérience candidat du recrutement dans le secteur public, nous avons décidé de rassembler dans un manifeste « 10 propositions pour réinventer les codes du recrutement dans le secteur public. »

Découvrez dans ce replay la présentation en avant-première du Manifeste par Sigrid Berger (Fondatrice de Profil Public) et Olivier Tonon (Ambassadeur à l’origine du manifeste) avec le regard croisé de Mathilde Icard (Présidente de l’Association des DRH des grandes collectivités) !