Profil Public c’est un site d’emploi dédié à la fonction publique permettant aux employeurs de publier des offres d’emploi attractives pour séduire de nouveaux candidats. Sigrid Berger, administratrice territoriale et fondatrice de la plateforme nous présente les leviers d’action de l’accompagnement Profil Public.
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Un site d’emploi dédié à la fonction publique pour rendre vos offres attractives
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La conviction de départ ?
Les institutions ont l’habitude de publier des fiches de poste plutôt que des offres d’emploi. C’est pourquoi, sur la plateforme d’emploi Profil Public, nous les aidons à publier des offres attractives pour attirer les candidats et dynamiser leur marque employeur.
Quelle méthode ?
Nous croyons au secteur public et à ses métiers qui ont du sens. C’est pourquoi nous avons créé Profil Public, la plateforme d’emploi qui modernise le recrutement dans la fonction publique. A mi-chemin, entre un média et un site d’emploi, Profil Public accompagne les organisations à valoriser leur identité employeur, à diffuser des offres d’emploi attractives et à proposer un parcours candidat plus fluide aux candidats pour ne plus les perdre en route.
Notre positionnement média nous permet de capter l’attention des candidats sur les réseaux sociaux avec des offres d’emploi qui attirent l’œil. Sur Profil Public, les offres d’emploi sont présentées sous la forme d’une interview du recruteur. Cette présentation nous démarque des autres plateformes d’emploi et nous permet d’attirer de nouveaux talents vers les métiers publics.
Comment Profil Public accompagne les employeurs publics ?
Notre action ne s’arrête pas à une simple diffusion d’offres d’emploi comme un jobboard classique. Nous intervenons en parallèle de la diffusion d’offres d’emploi en accompagnement :
- Accompagnement éditorial sur un pack d’offres d’emploi (notre équipe retravaille chaque offre d’emploi de A à Z pour proposer un format plus attractif).
- Une page vitrine réalisée par notre équipe et diffusée sur profilpublic.fr
- Des contenus de communication clés en main pour valoriser vos offres sur les réseaux sociaux et auprès de notre audience qualifiée.
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Les bénéfices ?
En premier lieu, cela fait gagner un temps précieux aux recruteurs publics. Avec nos contenus livrés clés en main (page vitrine créée sur-mesure, contenus pour communiquer sur les réseaux sociaux, offres d’emploi attractives…), ils peuvent déployer de manière simple une stratégie de recrutement dynamique et incarnée pour attirer de nouveaux candidats.
L’audience de Profil Public (près de 40 000 candidats secteur public) leur permet d’accéder à un vivier de candidats qualifiés. Notre communauté regroupe des talents engagés dans des missions d’intérêt général : ils travaillent dans les institutions publiques, les ONG, le monde associatif ou encore les entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire. En publiant leurs offres d’emploi sur notre plateforme d’emploi spécialisée secteur public, ils augmentent donc la qualité et la pertinence des candidatures reçues.
Des réussites inspirantes ?
Nous avons accompagné de nombreuses institutions sur des recrutements stratégiques. Je pense notamment à la Cour des comptes qui a recruté un Data Scientist via Profil Public : 6/9 des candidats présélectionnés provenaient de notre plateforme. Arnaud, candidat Profil Public, a été retenu pour le poste. Aujourd’hui, il est devenu Adjoint au Directeur du pôle Données.
Nous avons également aidé la Ville de Pessac à recruter son chargé de mission Innovation citoyenne F/H : 4/5 des candidats présélectionnés provenaient de Profil Public. Fatima, candidate Profil Public, a été retenue pour le poste. Ce qui nous rend le plus fiers, c’est de sentir que notre travail a un impact concret sur la fidélisation de ces candidats.
A qui s’adresse ce site d’emploi dédié à la fonction publique ?
Il s’adresse à l’ensemble des organisations qui gravitent autour du secteur public et de l’intérêt général. Sont concernées les institutions de la Fonction Publique (Etat, hospitalière, territoriale), les cabinets d’études et de conseil, les organisations parapubliques (Universités, Instituts de recherche), ainsi que toutes les entreprises et start-up spécialisées sur le secteur public. In fine, il s’adresse surtout et avant tout aux équipes RH du secteur public qui souhaitent publier des offres d’emploi attractives, moderniser leur marque employeur et toucher de nouveaux candidats.
Comment publier mes offres d’emploi sur Profil Public ?
Tous nos services sont accessibles sur notre espace dédié aux recruteurs.
Pour aller plus loin:
Téléchargez notre Livre blanc « Marque employeur & Service public » pour aider les employeurs public à développer leur marque employeur.
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