Réenchanter le recrutement du secteur public
92%
des candidats parlent de leur mauvaise expérience d’entretien à leur entourage.
79%
des candidats ont déjà passé un entretien… sans jamais recevoir de retour.
54%
des candidats estiment que la personnalité des recruteurs est déterminante dans leur opinion de l’entreprise.
Réenchantez vos entretiens de recrutement en 5 actions 🔥
En plus de soigner votre image auprès des candidats, cela vous permet de mieux cadrer vos échanges.
Quelques conseils (en plus de tout ce que vous savez déjà) :
🎯 Listez les objectifs et
compétences clés du poste
Notez les connaissances prioritaires et secondaires afin de les prioriser et préparez des questions standards qui vous permettront d’évaluer l’expérience des candidats en évitant les biais cognitifs (formulation des questions, lieu de l’entretien, stress, santé, situation personnelle …). C’est d’ailleurs tout l’enjeu de la scorecard en recrutement.
🧑🏫 Préparez une présentation
Pas besoin d’y passer un temps fou, vous pouvez créer une présentation de votre organisation illustrée avec des photos de l’équipe et de vos locaux. Vous pouvez la personnaliser avec le nom du candidat et sa photo pour créer l’effet “waouh”. Au-delà d’évaluer les compétences d’un candidat, un entretien a également pour but de le séduire.
🃏 Utilisez des supports différents
Avec votre nouveau jeu de cartes Profil Public, vous êtes déjà bon sur ce point-là ! 😉 Il vous permettra de poser des questions au candidat de manière plus ludique, plus décontractée et surtout de proposer une meilleure expérience candidat. L’idée reste de vous démarquer et devenir son « choix n°1 ».
🌲 Diversifiez vos lieux d’entretien
Vous bénéficiez d’un joli espace vert ou d’un espace plus détendu qu’une salle de réunion ? Profitez-en ! Vous pouvez également prévoir un rapide tour des bureaux pour lui faire découvrir l’environnement de travail.
🚀 Inspirez-vous des plus grands
La DGSE et l’école d’ingénieur ESIEE Paris ont organisé un challenge Cybersécurité pour transformer le recrutement en défi et repérer les meilleurs candidats. C’est aussi le pari de la Direction interministérielle du numérique (DINUM) avec son programme « Entrepreneur d’intérêt général » dans lequel les candidats se positionnent sur des « défis » lancés par des administrations. De quoi vous inspirer pour vos futurs recrutements !