Attractivité du secteur public : quelles innovations RH à l’international ?

Nous en sommes persuadés, l’attractivité du service public est un défi international. Alors, en tant que plateforme d’emploi dédiée à l’attractivité RH du secteur public, nous avons réalisé une étude « Tour du monde des innovations RH », pour partir à la découverte des expérimentations internationales les plus audacieuses qui font bouger les lignes du recrutement dans le secteur public. Car développer sa marque employeur va bien au-delà d’un simple enjeu d’image : c’est également une question de transformation.

Profil Public présente son étude « Secteur public : tour du monde des innovations RH » 

Dans ce contexte, quels leviers d’innovation RH émergent à l’échelle internationale ? Quelles sont les grandes tendances à l’œuvre ? Quelles différences culturelles peut-on observer entre les différents pays ?

Pour attirer et fidéliser les talents, le secteur public doit transformer ses pratiques RH et réinventer ses modes de travail. Concours, formation, recrutement, mobilité, environnement de travail… partout dans le monde, des pistes de réflexion mais aussi d’action existent et font émerger de nouvelles pratiques.

Découvrez dans cette webconférence la vision de Sigrid Berger, Fondatrice de Profil Public, de Dónal Mulligan, analyste au sein de la Direction de la gouvernance publique de l’OCDE et de Bastien Lapalud, consultant en Transformation et gestion du changement en France et au Canada .

Découvrez le replay de la webconférence ⤵️.

.