Dans la fonction publique, de nombreux candidats ont souvent l’impression que leur candidature disparaît dans une boîte noire. Pas de retour, pas d’accusé de réception, des délais qui s’étirent… Résultat : des profils motivés décrochent en cours de route, tandis que d’autres hésitent à postuler de nouveau. Une situation frustrante pour les candidats, mais aussi coûteuse pour les employeurs publics qui peinent à attirer et sécuriser les bons profils.
.
Donner une réponse à TOUS les candidats
.
Pour éviter ces zones d’ombre, la centralisation des candidatures et l’automatisation des réponses deviennent essentielles. Notre logiciel de recrutement ATS permet ainsi aux recruteurs publics d’assurer un suivi régulier et lisible, même lorsque la volumétrie de candidatures est importante.
Concrètement, notre ATS offre la possibilité d’envoyer des courriels groupés, basés sur des modèles de mails pré-paramétrés : en un clic, ils peuvent transmettre une réponse négative aux candidats qui ne correspondent pas aux exigences du poste, tout en garantissant un message clair, respectueux et cohérent.
Sécuriser les profils pertinents
.
En déchargeant les équipes des tâches répétitives, davantage de temps peut être consacré aux candidats qui répondent réellement aux attentes du poste. Cette réactivité change la donne. Lorsqu’un profil avancé reste sans information, même temporairement, la perception d’incertitude augmente : difficulté à anticiper les étapes, doute sur l’intérêt porté à la candidature, délais qui s’allongent… Autant de facteurs qui conduisent des talents engagés à partir vers d’autres employeurs plus transparents ou plus rapides.
Notre logiciel de recrutement ATS permet de réduire ces risques en facilitant la circulation d’informations entre services et en rendant les étapes du recrutement lisibles. Les candidats pertinents savent où ils en sont, et entretiennent une communication fluide avec l’employeur, ce qui renforce leur engagement et sécurise leur disponibilité jusqu’à la décision finale.
En résumé :
L’ATS Profil Public, dédié à la fonction publique, permet de :
- garantir un retour systématique, même en cas de nombreuses candidatures ;
- partager efficacement les informations entre services et raccourcir les délais ;
- sécuriser les profils clés en les tenant informés de l’avancement ;
- instaurer davantage de transparence et renforcer la confiance dans les processus de recrutement.
Dans un contexte où peu d’employeurs publics prennent le temps de répondre ou s’équipent pour automatiser ces retours, cette attention devient un véritable atout différenciant. Ce geste, simple en apparence, renforce durablement votre marque employeur.
.
Prêt à accélérez vos recrutements ?
👉 Contactez-nous ici pour une démonstration personnalisée !
.
Pour aller plus loin:
3 raisons d’utiliser un logiciel de recrutement ATS dédié au service public: disponible ici.
Accélérez le recrutement dans la fonction publique : disponible ici.
.