Profil Public c’est un logiciel de recrutement ATS qui aide les employeurs du service public à accélérer leurs recrutements tout en développant leur marque employeur. Sigrid Berger, administratrice territoriale et fondatrice de Profil Public nous présente les leviers d’action pour gagner en attractivité RH avec Profil Public.
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Par où commencer pour développer la marque employeur du service public ?
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Derrière la marque employeur se cachent deux enjeux majeurs pour le service public : attirer de nouveaux talents et fidéliser les équipes en place. Chez Profil Public, nous portons cette double ambition à travers deux leviers complémentaires : notre média et notre logiciel de recrutement (ATS).
Notre média joue un rôle clé de sensibilisation et de diffusion des bonnes pratiques RH. Il permet aux institutions de repenser leur manière de recruter et de valoriser leurs métiers. C’est tout l’objet des études que nous publions chaque année, comme celle consacrée à la Semaine de 4 jours dans le service public, qui illustre concrètement le potentiel d’innovation des administrations.
En parallèle, notre logiciel de recrutement a été pensé pour transformer en profondeur les processus RH. Nous avons fait le choix de nous attaquer à la racine : simplifier, moderniser et rendre plus efficaces les étapes de recrutement, tout en respectant les spécificités du secteur public.
Notre solution ATS répond ainsi à un double défi :
– Valoriser les offres d’emploi pour attirer des profils plus variés et engagés.
– Accélérer les recrutements grâce à des fonctionnalités conçues pour les besoins des institutions publiques.
Parmi ces fonctionnalités :
Intégration avec Emploi Territorial pour automatiser les déclarations de vacances d’emploi,
Génération automatique des procès-verbaux de recrutement,
Outils de gestion adaptés aux cadres réglementaires de la fonction publique.
Ainsi, le logiciel de recrutement ATS Profil Public permet de :
1 – Diffuser des offres d’emploi attractives
Lorsqu’ils cherchent un poste dans le service public, les candidats tombent régulièrement nez à nez avec des offres d’emploi à rallonge, avec des intitulés de poste incompréhensibles “DEPAFI Dir Grand Ouest” et peines d’acronymes “au sein d’une équipe composée du DIRA, du DME, du DEPAFI…”. Bref, des offres d’emploi qui ne donnent pas vraiment envie de postuler. Et pourtant, le secteur public est en pleine transformation et propose des missions qui répondent à la quête de sens des nouvelles générations.
C’est pourquoi, grâce à l’outil de publication automatisé de notre logiciel de recrutement ATS, nous aidons les employeurs publics à transformer leurs fiches de poste en annonces attractives en 1 clic.
2 – Adopter une communication RH qui parle aux candidats
Valoriser son identité employeur, c’est permettre aux candidats d’explorer les coulisses des organisations. Pour cela, chez Profil Public, nous croyons beaucoup au pouvoir de l’image. C’est pourquoi nous proposons aux employeurs publics des page emploi personnalisées aux couleurs de leurs institutions pour capter l’attention des candidats qui partagent leur valeurs. En sélectionnant des photos qui montrent la vie interne des institutions, on permet aux candidats de mieux saisir la réalité du travail et l’ambiance interne. C’est également l’occasion de présenter les membres de l’équipe et leurs rôles. Permettre aux candidats de mettre des visages sur leurs futurs collègues, c’est miser sur une communication RH plus humaine.
Pour valoriser leur image employeur, nous aidons les recruteurs publics à oser une communication RH moins institutionnelle.
Si de nombreux jeunes souhaitent s’engager dans l’ESS ou au sein d’une startup à impact pour répondre aux grands défis sociétaux, c’est parce que ces organisations résonnent comme des espaces de travail plus dynamiques. A l’inverse, le service public souffre d’une image biaisée côté candidats notamment avec la persistance d’un certain nombre d’idées reçues. Pourtant, de plus en plus d’employeurs publics agissent au quotidien pour transformer les pratiques et améliorer la qualité de vie au travail. Avec l’accompagnement Profil Public, nous les aidons à davantage valoriser ces dynamiques.
Pour aller plus loin, découvrez les conseils de Léa, notre responsable média, pour “Valoriser son identité employeur”
3 – Accélérer les processus de recrutement
Dans la fonction publique, de nombreux candidats ont souvent l’impression que leur candidature disparaît dans une boîte noire. Pas de retour, pas d’accusé de réception, des délais qui s’étirent… Résultat : des profils motivés décrochent en cours de route, tandis que d’autres hésitent à postuler de nouveau. Une situation frustrante pour les candidats, mais aussi coûteuse pour les employeurs publics qui peinent à attirer et sécuriser les bons profils.
Pour éviter ces zones d’ombre, la centralisation des candidatures et l’automatisation des réponses deviennent essentielles. Notre logiciel de recrutement ATS permet ainsi aux recruteurs publics d’assurer un suivi régulier et lisible, même lorsque la volumétrie de candidatures est importante.
Concrètement, notre ATS offre la possibilité d’envoyer des courriels groupés, basés sur des modèles de mails pré-paramétrés : en un clic, ils peuvent transmettre une réponse négative aux candidats qui ne correspondent pas aux exigences du poste, tout en garantissant un message clair, respectueux et cohérent.
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Pour aller plus loin:
Découvrez les conseils de Mathilde, notre chargée de marque employeur & relation clients, pour “Surveiller sa e-reputation employeur”.
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